Читати книгу - "Мій бос — ідіот, Томас Еріксон"

Безумовно. Якщо ви читали «В оточенні ідіотів», то коли відкривали цю книжку, орієнтовно знали, якими є ваші основні кольори. Звісно ж, вони відіграють величезну роль, коли йдеться про вашу здатність адаптуватися до різних ситуацій. Я також здогадуюсь, що на кожен колір вам пригадалися кілька облич з вашого оточення — можливо, і ваше власне теж.

Ми вже розглянули основні риси начальників кожного кольору, і це — добра основа для подальшої роботи. Тепер ми можемо дослідити питання, чи всім слід в однаковий спосіб пристосовуватися до свого начальства.

Невеличкий натяк із мого боку — не зовсім.

Якщо ваш начальник — зелений, а ви — жовті, вам слід трохи сповільнитись і менше базікати.

Однак якщо ви — сині, то вам варто проявити більше інтересу до свого начальника.

Той самий начальник — інший спосіб адаптації.

Тепер перевіримо, чи потрібно на основі розуміння свого поведінкового профілю мати на увазі якісь особливі нюанси.

Розділ 15. Розумна адаптація до кольорів вашого начальства

«Обережно. Він буває трохи… вибуховим»

Спершу — про вашого червоного начальника.

Якщо у вас є червоний начальник, то велике значення має, чи самі ви — червоні, чи ні. Якщо так, то, звісно, проблем із розумінням один одного ви не матимете. У вас будуть короткі, часом дуже гучні дискусії. Ви, мабуть, швидко домовитеся й підете обідати. Якщо ви не погоджуєтеся з якогось питання, ніхто з вас годинами не відмовчуватиметься. Усі навколо сушитимуть собі мозок, як це так можливо, що з десятої години ранку ви весь час щодуху горланили один на одного, а вже об одинадцятій мирно пішли разом на обід. Нехай дивуються. Однак вам не потрібно якось особливо підлаштовуватися під свого начальника у спілкуванні. Він чи вона неодмінно не лякатиметься вашого, так би мовити, безстрашного й відвертого стилю спілкування.

Якщо ви — жовті, ви добре ладитимете з червоним начальником. Червоні полюбляють швидкий темп жовтих, а жовті, своєю чергою, виграють від рішучості червоних. Як жовтий ви розбиваєте кожне рішення на найважливіші чинники, але разом із червоним можете рухатися вперед. Якщо ви — жовті, то вмієте трохи пом’якшити свого шефа, що може зробити вас більш орієнтованим на результат. Якщо замислитися, то це дуже непоганий симбіоз. У цьому разі ваша адаптація полягатиме тільки в скороченні свого потоку слів. Говоріть менше — робіть більше. Нумо, ви це зможете!

Якщо ваш колір — зелений, у вас може виникнути більше труднощів із червоним начальником. Зосередитися на завданні може бути важко, якщо ви за своєю натурою м’якіший майстер у царині підтримування теплих взаємин. З іншого боку, є начальник, який любить наказувати, і працівник, що не має нічого проти, щоб погоджуватися з такими — ввічливо сформульованими — вказівками, тому що ж може піти не так? Ви не повинні зважати на свої емоції. Річ не в тім, щоб їх ігнорувати, але виказувати їх на зустрічі з вашим начальником навряд чи варто, бо це точно не буде для вас корисним. Від вас також можуть вимагати чіткіших формулювань із меншою кількістю слів. Червоні начальники мало коли топчуть людей у багнюку, але є ризик, що ви почуватиметесь саме так, якщо ваш начальник не зрозуміє, що ви маєте на увазі. Тишу часто розуміють як згоду. Єдиний спосіб змінити це — зірвати завісу мовчання й чітко пояснити свою позицію, по пунктах.

Якщо ви — синій і маєте червоного начальника, то порада дуже проста: зніміть ногу з гальма й натисніть на другу педаль (я не кажу про зчеплення). Те, що у вас із ним точно є спільним, так це вмінням дотримуватися суті справи у розмові. Ніхто з вас не застрягає в болоті емоцій і не цікавиться, що ж хто з вас планує робити на новорічні свята. З іншого боку, ви зазвичай багато зусиль докладаєте, щоб викласти загальний контекст і занадто багато часу можете приділяти деталям. Ваш червоний начальник усього цього не слухатиме. Він чи вона просто хоче знати, як саме ви збираєтеся розв’язувати це питання. Зосередьтеся на своїх подальших діях. Візьміть до відома, що ваш начальник любить добре виконану роботу, але найголовніше — це докладати зусиль. Ви не отримаєте жодних додаткових балів за конструювання ефемерних планів до 3000 року. Висловлюйтеся швидше й меншою кількістю слів.

Адаптована адаптація до вашого жовтого начальника

Якщо ваш начальник — жовтий, а ви — червоний, то насправді ви добре один одному пасуєте. Вам подобається швидкий темп, і вашому начальнику це також подобається. Якщо ви працюєте разом, то навколо завжди багато чого відбувається. Ви повинні постійно мати на увазі, що вам треба зберігати спокій і визнати, що начальник може говорити більше, ніж ви. Навіть якщо він чи вона надихне вас на великі звершення, ця людина не добиратиме слова і не фільтруватиме їх так ретельно, як це робите ви. Але все, що вам потрібно зробити, так це поставити конкретні запитання про завдання — тоді все буде добре. І зважайте, що, можливо, доведеться трошки пожартувати.

Якщо ви такий самий жовтий, як і ваш начальник, у вас все буде надзвичайно класно. Ви справді розумієте один одного й надихатимете один одного на сміливі ідеї. Буде в основному весело та жваво. Залежно від того, якою високою є ваша самосвідомість, існує ризик, що на тлі такого суцільного позитиву ви забудете записати те, про що насправді домовилися. Оскільки ви обидва — хороші оратори й, мабуть, трохи гірші слухачі, є небезпека, що пропустите те, що каже ваш начальник. Найпростіший спосіб для вас пристосуватися до свого жовтого начальника — частіше затуляти свого рота й уважніше слухати. Саме цього начальник й очікує від вас. Дослухайтеся, бо навіть ваш начальник може мати кілька геніальних ідей.

Якщо ви — зелені, то спільним із жовтим начальником для вас є зосередженість на стосунках. Ви матимете довірливі розмови, під час яких ваш жовтий начальник — від природи хороший промовець — викладатиме свої погляди, а ви — природжений хороший слухач — повин­ні зосередитися на кожному слові. Шеф буде багато говорити, і якщо він все-таки пам’ятає щось про керування, то попросить вас висловити і свою думку з приводу його ідей. Найкращим кроком буде активна участь у розмові. Якщо ваша зелена компонента потужна, є ризик, що ви опинитеся в пасивній позиції, в найгіршому разі начальник навіть не помітить ваших спроб розтулити рота. Сміливіше, наважтеся висловити свою думку. Погодьтеся з тим, що ваш начальник схильний говорити про себе, навіть якщо розмова про вас.

Скажімо, ви — синій, а ваш начальник — жовтий. Гм… Майте на увазі, що вам доведеться сильно напружитися. Вам подобаються факти, подробиці, і ви довго думаєте, перш ніж відкрити рота. Ваш начальник працює в основному інтуїтивно, часто багато говорить, не маючи плану, сахається деталей так само, як «Свідки Єгови» сахаються правди. Теоретично має вигляд того, що ви доповнюєте один одного — і це