Читати книгу - "Мій бос — ідіот, Томас Еріксон"

Якщо ситуація безнадійна — поміняйте свого начальника.

Я не жартую. Життя занадто коротке, щоб оточувати себе людьми, які погано на вас впливають, а поганий начальник може вкрай негативно впливати на вас. Не дозволяйте нікчемному начальнику стати на заваді вашому розвитку. Йдеться про ваше майбутнє і про ваше життя. Якщо ви не можете знайти роботу у своєму місті — це не має значення. У вас є тільки одне життя. Зробіть щось зі своїм становищем. Статистичні дані однозначно кажуть про те, що люди звільняються з роботи не так часто через саму цю роботу, як через свого поганого начальника. Якщо у вас є тільки ця опція — звільняйтеся. Але спочатку спробуйте щось зробити й дайте самій ситуації шанс. Гаразд?

Як фахівець із комунікацій я вважаю, що коли все йде не так, то основа причини в тому, що ми часто просто не спілкуємось один з одним. Усі сидять у своєму кутку й дивуються, що ж насправді робить інша людина. «Які ідіоти! Чого вони не розуміють?» Замість цього нам слід підійти до іншої людини і почати зі слів: «Агов, напевно, між нами якось не задалося. Ми можемо про це поговорити?»

Людина, яка проявляє ініціативу, в моїх очах — справжній герой. Незалежно від того, говоримо ми про начальника чи когось із наших підлеглих.

Завершальна рекомендація

Незалежно від того, як і чому ви читали цю книжку, я маю ще одну пораду: прочитайте її ще раз з ручкою в руці. Підкресліть те, що вам видається цікавим, виділіть ключові фрази або помітьте важливі уривки, те, що ви можете взяти у своє повсякденне життя. Зробіть закладочки (так, я справді закликаю вас загинати куточки сторінок) або використовуйте наліпки-закладки різних кольорів.

Я намагався висловлюватися якомога прямолінійніше, без зайвих реверансів. Однак потрібно кілька разів перечитати книжку, щоб зрозуміти: які сфери найпроблемніші у вашому випадку?

Дайте собі шанс напрацювати те, що ви вважаєте для себе важливим.

Не забувайте, що ви можете зростати й розвиватися самостійно. Методи, які я представив у цій книжці, є спрощеними моделями доволі складних психологічних процесів. Є маса хорошої літератури для заглиблення в тему для тих, кому вона цікава. Рекомендую поглянути на бібліографію в кінці книжки.

Візьміть ці методи та випробуйте їх. Якщо вони не працюють із першого разу, це не означає, що вони не спрацюють ніколи. Якщо як начальник ви справді намагаєтесь підтримати свого працівника — не здавайтеся так легко. Згадайте, як це було, коли ваші діти навчалися ходити. Вони спіткалися, падали, вдарялися й плакали. Чи ви казали їм: «Можна запросто відмовитися від цього проєкту ходіння на своїх двох ногах. Ми можемо возити тебе у візочку до кінця життя».

Ви знаєте відповідь.

Я хочу, щоб на розвиток своїх підлеглих ви дивилися саме так. На власний розвиток також. Дайте шанс і їм, і собі.

Успіхів!

Література

1. Berg, Lasse, Gryning over Kalahari: hur manniskan blev manniska, Ordfront forlag 2012

2. Berggren, Curt, Gillstrom, Lars, Gillstrom, Lena och Ostling, Barbro, Praktiskt ledarskap: en bok om hur man gor nar man leder manniskor, Liber 2001

3. Bjorklund, Carl-Johan och Jonsson Bergstrom, Ola, 100 svenska ledare berattar: en inspirationsresa i ledarskap, Liber 2013

4. Blanchard, Ken och Johnson, Spencer, Enminutschefen, European Service Institute 1982

5. Blanchard, Ken, Carew, Donald och Parisi-Carew, Eunice, The One Minute Manager Builds High Performing Teams, HarperCollins Entertainment 2000

6. Blanchard, Ken och McBride, Margret, The One Minute Apology: A Powerful Way to Make Things Better, HarperCollins Publishers 2004

7. Blanchard, Ken, Oncken Jr, William och Burrows, Hal, Enminutschefen och problemsmitarna, Blanchard Sverige cop. 2006

8. Blanchard, Ken, Fowler, Susanne och Hawkins, Lawrence, Enminutschefen och sjalvledarskapet: Bli mer effektiv med hjalp av magin i sjalvledarskap, Brain Books 2009

9. Blanchard, Ken, Zigarmi, Patricia och Zigarmi, Drea, Leadership and the One Minute Manager: Increasing Effectiveness Through Situational Leadership II, William Morrow Company 2013

10. Boethius, Stefan och Ehdin, Martin, Myten om moroten: en ny syn pa ledarskap och motivation, Ekerlids Forlag 2016

11. Carnegie, Dale, How To Win Friends and Influence People, Pocket Books 2010

12. Capotondi, Roberto, Chefens basta van: ledarskap utan flum, Bokforlaget Redaktionen 2007

13. Capotondi, Roberto, Elaka chefens goda rad, Bokforlaget Redaktionen 2003

14. Collins, Jim, Good to Great: hur vanliga foretag tar spranget till mastarklass, Bookhouse Publishing 2001

15. Covey, Stephen R., De 7 goda vanorna: grunden for personlig utveckling och hallbart ledarskap, Lava 2015

16. Dias, Dexter, The Ten Types of Human, Windmill Books 2018

17. Ekberg, Stefan, Konsten att hantera superjobbiga manniskor, Ego forlag i Stockholm 2008

18. Ekberg, Stefan, 333 fantastiska ideer om hur du motiverar personalen, Ego forlag i Stockholm 2013

19. Goleman, Daniel, Emotional Intelligence, Bantam Books 2005

20. Goleman, Daniel, Social Intelligence: The New Science of Human Relationships, Arrow Books Ltd 2007

21. Gospic, Katarina och Falk, Stefan, Neuroledarskap: effektivt ledarskap byggt pa hjarnforskning och beprovade metoder, Natur & Kultur 2015

22. Hilmarsson, Hilmar Thor, Coachande ledarskap: for samarbete, effektivitet och halsa, Studentlitteratur 2016

23. Janson, Arvid och Laninge, Niklas, Beteendedesign: psykologin som forandrar tankar, kanslor och handlingar, Natur & Kultur 2017

24. Kuylenstierna, Elizabeth, Framgang med feedback, Bokforlaget Forum 2014

25. Lundberg, Tommy, Motivationskoden, Roos & Tegner 2016

26. Nilsson, Thomas, Hur du motiverar dig sjalv nar allt suger, Ego forlag i Stockholm 2014

27. Norrman Brandt, Eva, Chefspraktikan: 7 vagar till modernt ledarskap, Liber 2013

28. Sinek, Simon, Fraga forst varfor: Hitta din mening och inspirera till handling, Volante 2018

29. Sinek, Simon, Leaders eat last, Portfolio Penguin 2017

30. Skogholm, Lena, Bemotandekoden: konsten att forsta sig pa manniskor och fa ett battre (arbets)liv, Talkmap forlag 2017

31. Spranger, Eduard, Types of Men, Max Niemeyer Verlag 1928, Hafner Publishing Company 1928, Perfect Paperback 2013

32. Soderfjell, Stefan, Ledarskapets 5 utmaningar Books on Demand 2008

33. Tornblom, Mia, Sjalvkansla nu!, Bokforlaget Forum 2005

34. Tornblom, Mia, Du leder!, Bokforlaget Forum 2010

35. https://topnonprofits.com/examples/nonprofit-mission-statements/(Om Mission Statements)

Примітки

[1] Вживане Т. Еріксоном в оригіналі слово lederskap хоча дослівно й перекладається як «лідерство», проте у переважній більшості випадків, описаних у цій книжці, йдеться саме про різні форми керування; як і в англійській мові, це шведське слово походить від дієслова «вести», тому шведською можна сказати «ведення проєкту» чи «ведення команди» зі словом lederskap або з дієсловом att leda. Відповідно, тут і далі замість «лідирування проєктом» вживатиметься звичне для української мови слово «керування». — Прим. пер.

[2] Швейцарський психолог Макс Люшер